Ettevõtte kõigi osade töö sujuvaks läbiviimiseks, iga osakonna töö koordineerituse ja sidususe tagamiseks, tööde edenemise kiirendamiseks, töö efektiivsuse tõstmiseks ning kõigi tööde korrektse juhtimise saavutamiseks toimub ettevõttes iganädalane koosolekud nagu ikka.
Täna, iganädalase koosoleku esimene ülesanne, loevad kõik töötajad ette meie ettevõtte töökreedo. Oleme oma tööd alati juhtinud oma ettevõtte usutunnistusest. Kõik ettevõtte töötajad on alati säilitanud kõrge ideoloogia ja mõistmise ning teevad ühiste tõekspidamiste toel koostööd ettevõtte globaalse äri edendamise ja populariseerimise nimel.
Iganädalase koosoleku teises punktis kajastavad kõik ettevõtte töötajad osade kaupa viimase nädala töid, sh eelmise nädala tööde lõpetamist, töö edenemise protsessis esinenud probleeme ja selle nädala töökorraldust. . Iga töötaja täpsustab oma tööd ja määratleb iga päeva töö sisu. Selle lingi seadistus on peamiselt selleks, et parandada kõigi ettevõtte töötajate võimet analüüsida probleeme, teha tööst kokkuvõtteid ja lahendada probleeme. Samas võib see lisaks teatud tööpinge kujundamisele kujundada ka tugevama töömotivatsiooni, moodustades seeläbi hea tööõhkkonna.
Iganädalase koosoleku kolmas punkt on iga osakonna direktori poolt kokkuvõte iga osakonna tööst. Iga osakond on väike meeskond, kes juhendaja eestvedamisel osakonna tööd teeb koos. Iga osakonna juhid peaksid täielikult mängima juhtide juhtivat rolli, suhtuma südamega kõigisse oma osakondade töötajate probleemidesse ja lahendama tõhusalt töös esinevaid probleeme. Samal ajal on vaja stimuleerida töötajate entusiasmi ja vastutustunnet ning tõhusalt juhendada töötajate tööd.
Iganädalase kohtumise viimane osa on ühiselt õppida kasulikke teadmisi ärivõimekuse parandamiseks ehk teadmiste jagamise etapiks. Iga töötaja peab edasi õppima, pidevalt oma tööoskusi täiendama ja kliente paremini teenindama.
Igal korralisel koosolekul saavad kõik ettevõtte töötajad mitte ainult oma probleemidele positiivselt suhtuda ja positiivselt mõelda, vaid ka regulaarsete koosolekute kaudu suurendada töötajate ühtekuuluvust, teostust ja võitlusefektiivsust ning realiseerida kõigi töötajate tööd. Uued täiendused, uued läbimurded.
