Täna on 1. september 2022, meie ettevõte juhatas sisse uue koolituse ja õppimise ringi. Selle koolituse sisuks on peamiselt väliskaubandusettevõtete sisejuhtimine ja personali standardimise arendussüsteem. Sellel koolitusel osalevad ettevõtte keskastme juhtkonnad. Koolituse eesmärk on loota, et keskastme juht suudab läbi õppimise parandada oma juhtimisoskusi ja lahendada praktilise töö probleeme tõhusamalt.
Nagu me kõik teame, on kõigis väliskaubandusettevõtetes palju osakondi ning juhtimisosakonna jaoks on ülioluline valida, milline juhtimissüsteem ja milline juhtpersonal on. Asi on selles, kas kogu ettevõte saab areneda tervelt healoomulises suunas. Tänapäeva väliskaubanduse tööstus on murdnud läbi traditsiooniliste tööstusbarjääride, Interneti-tööstuse suunas, üldine ettevõttekultuur on avatum, uute asjade aktsepteerimine väljaspool on suhteliselt kõrge.
Meie väliskaubandusettevõtte põhipersonal on müügimehed, osakonnajuhatajad, teadus- ja arendusmeeskond, juhid ja muud ametikohad. Ja meil on ka oma tehas, kuhu on kaasatud kvaliteedijuhid, turu-uurijad, ostupersonal ja muud ametikohad. Üldine ettevõte kaasab rohkem inimesi, töö sisu ei ole sama, enne ettevõttega liitumist nõutakse teatud süstemaatilist õppimist, väliskaubanduse oskusteavet ning töö käigus tuleb paremini kohanemiseks toetuda oma arusaamadele ja kogemustele. oma töökohtadele.
Tänapäeva väliskaubanduse tööstus muutub nii kiiresti, kuidas me saame kohaneda kiiresti muutuva turu arenguga, kesk- ja tippjuhtkonna igakülgse võimekuse nõuded on suhteliselt kõrged. Seetõttu peaks ettevõte pöörama suurt tähelepanu juhtpersonali koolitamisele. Väliskaubanduse uustulnukate jaoks on koolitustsükkel suhteliselt pikk, sest neil on vaja õppida palju väliskaubandusalaseid teadmisi ja seejärel koguda äriläbirääkimiste protsess.
Selle koolituse eesmärgiks on peamiselt ettevõtte keskastme juhtkond. Osakonnajuhataja peab esmalt parandama enda juhtimisoskust ja seejärel tegema head tööd osakonna sisekoolitusega. See on suhteliselt raske ja oluline töö. Kuna väliskaubanduses töötamise aeg on vajalik klientidega kursis hoidmiseks, on uute tulijate koolitamine õppimise vormis ja ajas väga delikaatne. Kui seda ei käsitseta õigesti, mõjutab see treeningu mõju.
Selle koolituse kaudu on meie koolitusel osalenud kolleegid saanud palju juurde:
1.Uustulnukate koolitamisel peame tähelepanu pöörama koolituse ja õppimise ajale. Uued tulijad peaksid olema iseõppimisele orienteeritud ja saama siis õigel ajal juhendamist. Õppimisel tuleb esile tõsta õppimise fookus, sest väliskaubanduse alased teadmised on liiga palju.
2. Koolituse vorm, saab kasutada eelnevalt filmitud videokursust, aga ka kohapealset koolitust.
3. Koolituse sisu ei tohiks sisaldada ainult teoreetilist õpet, vaid ka reaalseid juhtumiuuringuid.
4. Sageli kasutatavate teadmiste jaoks saate testida õppimise mõju testide või simuleeritud praktiliste toimingute abil.
